שכר מינימום, צבירת ימי מחלה וימי חופשה ודמי נסיעות מגיעים לכם מהיום הראשון בעבודה, גם אם בחוזה כתוב "תקופת ניסיון". תקופת ניסיון היא מושג מהחוזה ולא מהחוק, והיא לא מבטלת אף זכות: כל זכות מציינת במפורש ששכר המינימום חל גם בתקופת ניסיון, הכשרה או התלמדות, וגם אם העובד הסכים לעבוד בפחות.
מה שכן משתנה עם הזמן הוא סדר ההגעה של הזכויות. חלק מתחילות ביום הראשון, חלק אחרי כמה חודשים, וחלק רק אחרי שנה.
לוח הזמנים של הזכויות
| מתי | מה מתחיל |
|---|---|
| מהיום הראשון | שכר מינימום, צבירה של 1.5 ימי מחלה על כל חודש מלא, צבירת ימי חופשה, דמי נסיעות |
| מהיום הראשון, אם הייתם מבוטחים בפנסיה | הפרשות לפנסיה |
| אחרי 6 חודשים, אם לא הייתם מבוטחים | הפרשות לפנסיה |
| אחרי שנה | דמי הבראה, רטרואקטיבית מהיום הראשון; זכאות לפיצויי פיטורים |
שכר מינימום
מאפריל 2026 שכר המינימום הוא 6,443.85 שקל לחודש במשרה מלאה, או 35.40 שקל לשעה. הוא חל על כל שעת עבודה, כולל ימי הכשרה, חפיפה ולמידה של המערכות, ואי-תשלום שלו הוא עבירה פלילית ולא רק הפרה של חוזה.
פנסיה: תלוי מה היה לפני
עובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני כשהתחיל לעבוד זכאי להפרשות כבר מהיום הראשון. המעסיק רשאי להעביר אותן רטרואקטיבית, אחרי 3 חודשי עבודה או בסוף שנת המס, לפי המוקדם מביניהם.
מי שלא היה מבוטח זכאי להפרשות רק אחרי 6 חודשים.
ויש פה מלכודת: לפי פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה, מי שההפרשות השוטפות שלו הופסקו יותר מ-5 חודשים לפני שהתחיל לעבוד, ולא דאג לשמור על רצף הביטוח, עלול להיחשב כלא מבוטח ולחכות חצי שנה. לכן שווה להביא למחלקת השכר דוח עדכני מקרן הפנסיה כבר בשבוע הראשון, ולא לחכות שישאלו.
ההפרשות עצמן הן 18.5% מהשכר: 6% על חשבונכם, 6.5% מהמעסיק לתגמולים ו-6% מהמעסיק לפיצויים.
ימי מחלה וחופש: רק מה שכבר נצבר
הצבירה מתחילה ביום הראשון, אבל אפשר לנצל רק ימים שכבר נצברו. אחרי חודשיים בעבודה יש לכם 3 ימי מחלה, ומי שחולה שבוע בחודש השני יקבל דמי מחלה רק על הימים שבמכסה.
עם ימי חופשה זה עובד באותו אופן, ובכיוון השני יש לכם הגנה: מעסיק רשאי לקבוע חופשה מרוכזת לכל העובדים, אבל אסור לו לדרוש שתצאו לחופש על חשבון ימים שעוד לא צברתם.
דמי הבראה ופיצויים: אחרי שנה
דמי הבראה מגיעים רק אחרי שנת עבודה, אבל אז הם משולמים גם על השנה הראשונה. גם הזכאות לפיצויי פיטורים מתחילה אחרי שנה רצופה אצל אותו מעסיק.
פיטורים בחודשים הראשונים
גם בתקופת ניסיון המעסיק לא יכול לפטר "ככה". חובת השימוע חלה גם בה, ובחודשים הראשונים מגיעה גם הודעה מוקדמת: יום על כל חודש עבודה בחצי השנה הראשונה. מי שפוטר אחרי ארבעה חודשים זכאי לארבעה ימי הודעה, או לתשלום במקומם.
מה לבדוק בחודש הראשון
- שיש לכם חוזה או הודעה בכתב על תנאי העבודה, עם שכר, היקף משרה ותנאים סוציאליים.
- שהתלוש הראשון מראה צבירה של ימי מחלה וימי חופשה.
- שדמי הנסיעות מופיעים בתלוש, אם אתם לא מקבלים רכב או הסעה.
- מה קורה עם הפנסיה: מיום ראשון או אחרי 6 חודשים, ולמה.
מי שמגלה פער בחודש הראשון פותר אותו בשיחה קצרה עם מחלקת השכר. מי שמגלה אותו אחרי שנתיים כבר מדבר על כסף רציני, ולפעמים גם על עורך דין. ואם עוד לא חתמתם, את רוב הדברים האלה אפשר לבדוק כבר בחוזה העבודה.
מקורות: כל זכות, "שכר מינימום" (עודכן ב-17.08.2026), "חובת ביטוח פנסיוני לעובדים" (עודכן ב-04.10.2026), "דמי הבראה" (עודכן ב-29.09.2026), "ימי מחלה" (עודכן ב-18.08.2026).
