במגזר הפרטי דמי הבראה הם 451.5 שקל ליום ב-2026, אחרי שלוש שנים שבהן התעריף עמד על 418 שקל. עובד במשרה מלאה בשנה הראשונה שלו מקבל 5 ימים, כלומר 2,257.5 שקל ברוטו.
הזכאות מתחילה רק אחרי שמשלימים שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק. ברגע שהשנה הושלמה, דמי ההבראה משולמים רטרואקטיבית, מהיום הראשון בעבודה. והם לא תלויים בשום נופש: לא צריך להציג קבלה מצימר או להוכיח שנחתם.
כמה ימים מגיעים לפי ותק
מספר הימים עולה עם הוותק במקום העבודה. הסכומים בטבלה מחושבים לפי התעריף של המגזר הפרטי, 451.5 שקל ליום, למשרה מלאה:
| ותק | ימי הבראה | סכום בשנה |
|---|---|---|
| שנה ראשונה | 5 | 2,257.5 ₪ |
| שנה שנייה ושלישית | 6 | 2,709 ₪ |
| שנים 4 עד 10 | 7 | 3,160.5 ₪ |
| שנים 11 עד 15 | 8 | 3,612 ₪ |
| שנים 16 עד 19 | 9 | 4,063.5 ₪ |
| שנה 20 ואילך | 10 | 4,515 ₪ |
במגזר הציבורי התעריף הוא 511.6 שקל ליום, ומספר הימים גבוה יותר. לעובדי קבלן ולעובדים בכמה ענפים, כמו שמירה וניקיון, יש תנאים טובים יותר מאלה שבטבלה.
התעריף מתעדכן פעם בשנה
במגזר הפרטי התעריף ליום מתעדכן בדרך כלל ביולי, לפי עליית מדד המחירים לצרכן, במסגרת צו הרחבה. במגזר הציבורי העדכון מגיע ביוני, לפי הודעה של הממונה על השכר.
משרה חלקית ושנה לא מלאה
דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לחלקיות המשרה ולחלק מהשנה שבו עבדתם. מי שעבד שנה וחצי בחצי משרה יקבל על השנה הראשונה יומיים וחצי (5 ימים כפול 50%), ועל חצי השנה השנייה יום וחצי (6 ימים כפול 50% כפול חצי שנה). לפי התעריף הנוכחי, זה 1,128.75 שקל ועוד 677.25 שקל.
עוד דוגמה: עובדת בשנה החמישית שלה, במשרה של 80%, זכאית ל-5.6 ימים (7 כפול 80%), כלומר 2,528.4 שקל. אצל עובדים שעתיים החישוב נעשה לפי היקף השעות הקבוע בשבוע, באותו היגיון של חלקיות משרה.
מתי הכסף מגיע
ברוב מקומות העבודה משלמים את דמי ההבראה פעם בשנה, כתוספת לאחת המשכורות של הקיץ, בין יוני לספטמבר. יש מקומות שמשלמים בחודש אחר, לפי הנוהג אצלם.
מי שעוד לא השלים שנה עד מועד התשלום יקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה של השנה הבאה, כולל החלק הרטרואקטיבי.
"ההבראה כבר כלולה במשכורת"
מעסיק רשאי לשלם את דמי ההבראה כחלק מהמשכורת החודשית, אבל רק בשני תנאים: זה כתוב במפורש בחוזה העבודה, ובתלוש יש שורה נפרדת לדמי הבראה.
אם אין סעיף בחוזה ואין שורה בתלוש, והמעסיק טוען בדיעבד שהשכר "כבר כולל הכול", הוא יצטרך להוכיח את זה בבית הדין לעבודה בראיות אחרות. בפועל זה לא קל לו.
לא קיבלתם? אפשר לתבוע 7 שנים אחורה
עובד שלא קיבל דמי הבראה, כולם או חלקם, יכול לתבוע אותם עבור 7 השנים שקדמו לשנת העבודה הנוכחית, בנוסף לדמי ההבראה של השנה השוטפת. מי שכבר סיים לעבוד יכול לתבוע עבור 7 השנים שקדמו להגשת התביעה.
על כל שנה מחשבים לפי התעריף שהיה בתוקף באותה שנה: 418 שקל ליום מיולי 2023 ועד העדכון של 2026, ו-378 שקל בשנים 2014 עד 2022. עובד עם ותק של חמש שנים שלא קיבל הבראה בכלל יכול להגיע בקלות לסכום של יותר מ-10,000 שקל, וזה כבר סכום שמצדיק להוציא את התלושים הישנים מהמגירה יחד עם שאר הזכויות הכספיות שקל לפספס.
הנתונים מתוך כל זכות, הדף "דמי הבראה" (עודכן ב-29.09.2026).
